Att satsa på medarbetares hälsa är inte en kostnad – det är en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra. Forskning visar att varje krona ofta ger två till tre kronor tillbaka genom färre sjukskrivningar, högre produktivitet och en starkare företagskultur. När ledare prioriterar välmående skapas arbetsplatser som presterar bättre, lockar rätt talanger och står stadigt även i tider av förändring.
Flera internationella studier bekräftar att investeringar i arbetsplatshälsa har bland de högsta avkastningarna av alla företagsinsatser:
En meta-analys publicerad i Health Affairs (Baicker, Cutler & Song, 2010) som omfattade data från över 20 arbetsplatsprogram visade att för varje dollar som investerades i hälsofrämjande insatser minskade de medicinska kostnaderna med i genomsnitt $3,27 och frånvaron med $2,73. Resultaten pekar på att effekterna både är ekonomiska och långsiktiga.
En rapport från International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) (2016) konstaterar att nordamerikanska arbetsgivare som implementerar hälsoinsatser ofta ser en ROI på $1–$3 i enbart sparade vårdkostnader per investerad dollar – utan att ens räkna med produktivitetsvinster.
En Harvard Business Review-analys (Berry, Mirabito & Baun, 2010) visade att när man inkluderar faktorer som minskad personalomsättning, ökad produktivitet och förbättrad arbetsmiljö, kan avkastningen bli upp till 6 gånger investeringen.
Hälsoinsatser stärker medarbetares välbefinnande och engagemang – och öppnar upp för större kreativitet, samarbete och ansvarstagande.
För ledare är investeringar i egen hälsa – och i teamets – en direkt satsning på företagskultur, etik och långsiktig hållbarhet.
I ett bredare perspektiv bidrar friskare och mer motiverade beslutsfattare till ett samhälle som prioriterar långsiktighet, solidaritet och innovativt ledarskap.
Källor:
Baicker, K., Cutler, D., & Song, Z. (2010). Workplace wellness programs can generate savings. Health Affairs, 29(2), 304–311. doi:10.1377/hlthaff.2009.0626
International Foundation of Employee Benefit Plans (2016). Workplace Wellness Trends.
Berry, L. L., Mirabito, A. M., & Baun, W. B. (2010). What's the Hard Return on Employee Wellness Programs?Harvard Business Review.
