Sakura — För företag
Anställdas hälsa är inte en förmån.
Det är affärsstrategi.
Förebyggande hälsa lönar sig. Vi bygger företagets immunförsvar — så att problem fångas upp innan de blir sjukskrivningar, produktivitetsförlust och personalomsättning.
Vi tror att riktig förändring kräver tillit — inte bara ett
app-abonnemang.
app-abonnemang.
Se hur en bokning går till — från tanke till möte på under 60 sekunder
Varför det är brådskande
Ohälsa på jobbet är en av vår tids största affärsrisker
102 mdr
kronor i sjukskrivningskostnader per år i Sverige
Källa: Försäkringskassan
49%
kronor i sjukskrivningskostnader per år i Sverige
Källa: Försäkringskassan
#1
kronor i sjukskrivningskostnader per år i Sverige
Källa: Försäkringskassan
forskning & roi
Förebyggande insatser ger mätbar
avkastning
Tre oberoende källor visar att investering i psykisk hälsa på arbetsplatsen är en av de mest lönsamma en organisation kan göra.
4:1
kronor i sjukskrivningskostnader per år i Sverige
Källa: Försäkringskassan
-28%
kronor i sjukskrivningskostnader per år i Sverige
Källa: Försäkringskassan
3x snabbare
kronor i sjukskrivningskostnader per år i Sverige
Källa: Försäkringskassan
Räkna på er organisation
Vad kostar ohälsan er idag — och vad sparar ni med Sakura?
Justera sliders efter er organisation. Kalkylen uppdateras live.
Kostnad för frånvaro idag
7 668 000 kr
per år
Sakura kostar er
447 000 kr
per år
Potentiell besparing
1 700 040 kr
vid 28% lägre frånvaro*
* HBR-studie: 28% minskning av sjukfrånvaro med strukturerade hälsoprogram. Kostnad = anställda × frånvaro × månadslön × 1.42 arbetsgivarkostnad.
The Sakura Way
Vi har byggt en lösning för Sveriges företags framtid
Framtidens starka organisationer investerar i sina människor — proaktivt, mätbart och på riktigt. Här är hur Sakura möter de utmaningar som håller HR-ledare vakna om nätterna.
Utmaningen
Sakuras lösning
Låg nyttjandegrad — ingen använder stödet
Direktbokning i app, ingen HR-inblandning. KPI: 85% återkommande bokningar.
Svårt att nå män — stödet landar inte i hela organisationen
Anonymt, coaching-framing istället för "terapi". KPI: 50/50 könsfördelning.
Ingen tid att implementera — för hög intern insats
Onboarding på minuter, minimal intern insats. 3 månaders riskfri pilot.
Reaktivt — agerar först när någon redan mår dåligt
Löpande stöd och vardagsnära engagemang, inte bara krishantering.
Svårt att visa ROI och mätbar effekt för styrelsen
Gruppnivå-insikter, trend- och beteendedata, CSM kopplat till affärsvärde.
Stigma — folk vågar inte använda stödet
Full anonymitet och relationsbyggande trygghet. Lägre tröskel = fler börjar.
Fragmenterade system — flera verktyg, ingen helhetsbild
Allt i en plattform: stöd + coaching + friskvård + samlad insikt.
Chefer saknar stöd och är inte rustade
Vi tar strukturellt ansvar. Psykologisk expertis inbyggd i plattformen.
Varför det faktiskt fungerar
Tillit och mänsklig kontakt
är vägen till förändring
De flesta hälsoplattformar löser det ytliga problemet: de skapar tillgång. Men tillgång är inte samma sak som användning — och användning är inte samma sak som förändring.
Det som hindrar människor från att söka stöd är inte brist på utbud. Det är otrygghet, stigma och rädslan för att bli sedd. Utan trygghet stannar de efter ett eller två tillfällen — och ingen riktig läkning sker.
Det som hindrar människor från att söka stöd är inte brist på utbud. Det är otrygghet, stigma och rädslan för att bli sedd. Utan trygghet stannar de efter ett eller två tillfällen — och ingen riktig läkning sker.
Sakura är byggt för att lösa just det. Mänsklig kontakt, tillit och kontinuitet är inte en bonus — de är kärnan i allt vi gör.
01
Tillit — rätt person från dag ett
AI + mänsklig bedömning matchar varje individ till rätt stöd direkt. Att möta någon man litar på från början är det som avgör om man kommer tillbaka.
02
Mänsklig kontakt — förändring på riktigt
Full anonymitet mot arbetsgivaren. Samma stödperson över tid. Det är i den relationen — inte i appen — som förändring sker.
03
Kontinuitet — det som skapar mätbar effekt
Tillit och trygghet gör att folk återkommer. Kontinuitet är det som omvandlas till verklig hälsa, lägre frånvaro och ROI ni kan visa styrelsen.
För hela organisationen
Olika människor, olika behov — en plattform som möter dem alla
En lösning som bara når en del av personalstyrkan ger en del av resultatet. Sakura är byggt för att fungera oavsett roll, bakgrund eller var i livet man befinner sig.
männen
De som aldrig söker hjälp
Anonymt. Kallat coaching och prestation — inte terapi. Vi når gruppen som traditionella lösningar konsekvent missar.
KPI: 50/50 könsfördelning i användning
Högpresterarna
De som presterar — tills de inte orkar mer
Burnout kostar mer än en sjukskrivning. Proaktivt stöd för de som driver organisationen framåt — innan det går för långt.
Fokus: återhämtning, prestation på lång sikt
Kollektivanställda
De utan skrivbord — och utan tid
Mobilfirst, anonymt i täta grupper, tillgängligt på rasten. Stödet når även dem som aldrig suttit i ett HR-möte.
Fokus: tillgänglighet, anonymitet, enkelhet
Yngre anställda
De som förväntar sig mer av sin arbetsgivare
Gen Z och millennials väljer arbetsgivare som investerar i dem. Sakura är stödet de faktiskt vill använda — och som skapar lojalitet tidigt.
Fokus: retention, employer brand, välmående
Dessa målgrupper överlappar — en ung kollektivanställd man kan vara tre av fyra på en gång. Sakuras AI-matchning säkerställer att varje individ möts av rätt stöd, oavsett vem de är.
Så enkelt kommer ni igång
Tre steg, minimal intern insats
Steg 01
Steg 01
Snabbstart på minuter
Ingen lång implementation. Ni sätter upp kontot, vi hanterar resten. Era anställda kan boka direkt i appen.
Steg 02
Steg 01
AI-matchning till rätt stöd
Varje medarbetare matchas automatiskt till rätt typ av stöd — terapi, coaching eller friskvård — och behåller samma person över tid.
Steg 03
Steg 01
Insikter på gruppnivå
Ni får tydliga anonymiserade rapporter kopplat till affärsvärde. Ingen känsla — faktisk mätbar effekt.
Betrodda av ledande svenska arbetsgivare
Kundröster
Vad våra kunder säger
"Vi gick från att erbjuda ett stöd som ingen använde, till att ha 80% av personalen aktiv i Sakura inom tre månader."
Snabbstart på minuter
HR-chef, Företag AB
"Vi gick från att erbjuda ett stöd som ingen använde, till att ha 80% av personalen aktiv i Sakura inom tre månader."
Snabbstart på minuter
HR-chef, Företag AB
Vanligaste frågan vi får
Sakura ersätter inte era befintliga förmåner — det är det som faktiskt får dem att användas.
De flesta EAP-avtal har en nyttjandegrad på 3–6%. Friskvårdsbidraget når dem som redan är friska. Sakura är skiktet som tar era befintliga investeringar från pappersprodukter till verklig användning — genom lägre tröskel, anonymitet och relationer som håller.
3–6%
Typisk nyttjandegrad för EAP
85%
Återkommande användare i Sakura
"Vi har redan ett EAP-avtal och friskvårdsbidrag. Varför behöver vi Sakura?"
Hur vi prissätter
Transparent och skalbar — för hela organisationen
Ingen installation, ingen bindningstid. Ni betalar per anställd och månad — och skalar upp i din egen takt.
Modell
Per anställd / månad
Bindningstid
Ingen — börja med 3 mån pilot
Implementation
Onboarding på minuter, vi hanterar resten
Pris
XX kr / asnstääld / mån
Exakt pris beror på organisationens storlek och val av tjänster. Boka ett samtal — vi räknar ut ROI tillsammans.
Nästa pilotomgång startar [DATUM] — [X] platser kvar
Starta er 3-månaders riskfria pilot
Vi tar emot ett begränsat antal nya kunder per kvartal för att säkerställa kvaliteten i onboardingen. Boka ett 20-minuterssamtal — vi räknar ut ROI för er organisation och sätter upp allt.
Ingen bindningstid · Onboarding på minuter · Fullt anonymt för anställda · Per anställd/månad